공시생의 공부전략 연구소

공무원 행정학- '직무평가 방법' 공부하고 기출 풀어봐요!

이번 시간에는 다양한 '직무평가방법'에 관해서 공부하려고 합니다! 이 내용은 7급과 9급 공무원 행정학 시험에서 자주 등장하는 내용이기 때문에 각 평가 방법에 관한 내용과 특징을 잘 알고 있어야 좋을 것 같아요! 행정학 문제에서는 개념이나 정의를 묻는 문제가 자주 나오고 있죠? 하나씩 꼼꼼하게 공부를 해 보도록 합시다!

직무평가 방법은 크게 비계량적 방법과 계량적 방법으로 나눌 수 있습니다. 먼저 비계량적 방법 두 가지를 먼저 살펴보도록 할게요~

★ 서열법

서열법은 기업의 목표를 달성하기 위한 직무의 중요도나 난이도, 위험도 등을 고려하여 그 가치를 평가하는 방법을 말합니다. 상대적인 비교를 통해서 평가할 수 있기 때문에 가장 쉽게 평가를 하는 방법이기도 합니다. 하지만 평가자의 주관이 개입될 경우 평가가 올바르게 되지 않을 수 있으며, 유사 직무가 많은 경우에는 그 서열을 매기는 것이 어렵다는 단점이 있습니다.

★ 분류법

분류법은 서열법과 동일하게 직무요소에 대해 분석은 하지 않고, 직무 전체를 종합적으로 평가합니다. 그러나 등급분류기준을 정한 '등급기준표'에 따라서 등급을 정합니다. 서열법보다는 조금 더 발전된 형태로 정부기관에서 주로 활용이 되고 있습니다.

이번에는 계량적 방법 두 가지를 함께 공부해 보도록 할거에요 어떤 것이 있는지 알아보도록 할까요?

★ 점수법

점수법은 각 직위의 직무요소에 대해서 점수를 먼저 부여합니다. 그리고 총점을 구한 다음에 직무평가기준표에 따라서 점수를 배치하게 되는 것이죠! 이 방법은 가장 많이 사용되는 방법입니다.

★ 요소비교법

직무를 평가요소별로 계량적으로 평가하되, 점수법의 임의성을 보완했습니다. 조직에서 핵심이 되는 몇 개의 대표적인 직무를 설정하고, 각 직무의 평가요소를 대표기준의 평가요소와 비교해 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법입니다. 직무 평가의 결과가 임금과 연결되므로 임금의 공정성 확보를 할 수 있다는 장점이 있고, 직무급 제도의 시행에도 이바지할 수 있다는 장점도 있습니다.

그럼, 지금까지 함께 살펴본 내용 기출문제를 풀어보면서 마무리를 해보도록 할게요!

해당 지문이 말하고 있는 직무평가 방법은 바로 무엇일까요?

네 정답은 1번으로 '서열법'에 해당합니다. 계량적인 방법이 아니라 직관에 의한 방법을 사용하였고, 비교를 통해서 상대적으로 평가하였으므로 서열법이 옳은 보기가 되겠네요! 직무평가방법에 관해서 하나씩 정리하고 기출문제까지 풀어봤어요! 유익한 시간이 되셨길 바라면서, 꼭 복습하는 것! 중요하다는 거 잊지 마시고 복습해주세요~